Mes offres : un modèle simple, transparent et aligné sur votre réussite
Mon engagement
Vous présenter le bon profil, pas juste un CV — avec un cadre tarifaire lisible, pensé pour décider vite et recruter sereinement.
Facturation au succès : engagement réciproque, zéro risque
FONCTIONNEMENT & HONORAIRES
Honoraires calculés au succès
Mes honoraires ne sont dus en totalité, qu’une fois le recrutement aboutit (prise de poste effective).
Acompte de lancement
Pour officialiser la mission et mobiliser les moyens nécessaires (priorisation, chasse, diffusion, reporting), un acompte symbolique est demandé au démarrage.
Le solde est facturé uniquement à la prise de poste du candidat retenu.
Facturation au forfait (définie à l’avance)
Pas de pourcentage du salaire annuel. Nous validons ensemble un forfait transparent avant le lancement de la mission, adapté au niveau du poste (non-cadre, confirmé, cadre/management).
Les bénéfices pour vous :
- un budget prévisible, sans surprise,
- un investissement proportionné au marché réel du poste,
- une validation plus rapide par les équipes finance ou achat.
Ce qui est inclus dans le forfait
Cadrage & scorecard
Brief, critères must/nice-to-have, étude de marché & d’attractivité
Sourcing & chasse
Multicanal (LinkedIn, jobboards, réseau), messages d’approche
Sélection
Pré-qualification, entretiens structurés (type STAR/BEI), compte rendu détaillé par candidat, dossier comparatif
Pilotage & reporting
Planning, points d’étape, journal d’actions
Décision & signature
Impliquée, honnête et engagée à vos côtés, pas une simple exécutante
Suivi 30/60/90 jours
Sécurisation de la période d’essai
Délais indicatifs (pour situer l’investissement)
2 à 4 semaines (selon tensions du marché et réactivité côté client)
6 à 10 semaines
Sous 48–72 h après entretien
Garantie de remplacement
En cas de non-validation de la période d’essai, je relance la recherche et remplace le profil sans frais supplémentaires, selon des conditions définies dans le devis (périmètre inchangé, retour d’expérience complet, délais raisonnables, etc.).
Pourquoi ce modèle est plus juste qu’un % du salaire
- Le temps passé varie surtout avec la rareté et l’urgence, pas seulement avec le salaire.
- Le forfait aligne l’effort de chasse et d’évaluation sur la réalité du marché.
- Vous savez exactement ce que couvre l’honoraire et quand il est dû.
Exemples de missions
Comptable fournisseur
(PME 95)
Retours rapides, priorisation des besoins, pas de tunnel interminable
Gestionnaire paie
(ETI IDF)
Shortlist en 2 semaines, décision en 3, prise de poste à J+45
RAF
(PME Cergy-Pontoise
Recadrage du brief, 3 finalistes en 6 semaines, on-boarding accompagné
Votre décision mérite d’être éclairée
F.A.Q
Combien coûte votre service de recrutement ?
Le forfait est défini à l’avance, en toute transparence. Il varie selon le niveau du poste.
→ Savoir précisément pour votre besoin ? Donnez-moi l’intitulé du poste et la rémunération annuelle : devis dans la journée (ou rappel).
Pourquoi demander un acompte si vous travaillez au succès ?
L’acompte officialise la mission et sécurise la mobilisation des moyens (chasse priorisée, diffusion, temps consultant). Le solde n’est dû qu’à la prise de poste.
Proposez-vous un pourcentage du salaire annuel ?
Non. Je privilégie un forfait plus prévisible et équitable. C’est mieux aligné avec l’effort réel et vos contraintes budgétaires.
La garantie de remplacement est-elle systématique ?
Oui, incluse dans le forfait (selon conditions précisées au devis). En cas d’échec période d’essai, je relance et remplace sans frais.
Intervenez-vous hors Val d’Oise ?
Ma zone prioritaire est le 95 et l’IDF mais j’interviens également partout en France.
CDD et non-cadres ?
Bien sûr. J’applique le même niveau d’exigence, avec un palier adapté.
Facturation au succès : engagement réciproque, zéro risque
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Indiquez l’intitulé du poste et la rémunération annuelle : devis dans la journée (ou rappel le jour même).
