Ma méthode de recrutement
Simple, structurée, efficace
Objectif : vous présenter le bon profil, pas juste un CV.
Mon rôle : simplifier le process, aller droit au but et prendre le temps que vous n’avez pas pour répondre à votre besoin de manière efficiente et que le bon candidat ne vous échappe pas.
Identification : Brief, critères, étude de marché & d’attractivité
Ce que nous cadrons ensemble
- Contexte & objectifs : raisons du recrutement, priorités, jalons.
- Fiche de poste : missions clés, livrables attendus, zone d’autonomie, trajectoire.
- Profil recherché : compétences, expertise et soft skils attendus
- Étude de marché : tension du bassin d’emploi, volume de candidats adressables, canaux pertinents, niveaux de rémunération observés.
- Étude d’attractivité : arguments employeur (projet, environnement, management, outils), proposition de valeur claire côté candidat.
Recherche : Sourcing & chasse multicanale, activation ciblée
Comment je source
- Cartographie des viviers (jobboards spécialisés, réseau, cooptation, LinkedIn).
- Approche directe (chasse) auprès de profils actifs et passifs.
- Annonces ciblées (SEO & inclusivité), A/B test des messages si besoin.
- Expérience candidat : réponses rapides, informations claires, process lisible.
Sélection : préqualification, entretiens structurés, comparatif décisionnel
Évaluer vite, décider sereinement
- Pré-qualification : motivations, adéquation rémunération, disponibilité, points clés du parcours.
- Entretiens structurés (méthodes type STAR/BEI) centrés sur les compétences et le concret (situations vécues, résultats).
- Prise de références avec trame objective.
- Dossier comparatif : synthèse par candidat (forces, points de vigilance, adéquation au besoin)
Décision & intégration : accompagnement jusqu’à la prise de poste
Partenaire jusqu’au bout
- Comité de sélection : débrief structuré, short-list finale, arbitrages.
- Négociation : proposition, ajustements, accord des deux parties.
- Suivi 30/60/90 jours : points réguliers avec vous et le candidat pour sécuriser la période d’essai, détecter tôt les signaux faibles et ajuster si nécessaire.
La transparence comme fondation, la performance comme objectif
Cadre de collaboration
& indicateurs
Qualité & rythme
- Retours sur profils : sous 48–72 h après entretien.
- Time-to-first-candidates (indication) : 2 à 4 semaines selon la tension du marché et la réactivité côté client.
- Reporting : hebdo (actions menées, pipeline, risques), ad-hoc si besoin.
Transparence & engagement
- Point de contact unique
- Nombre de mandats limité pour garder un haut niveau d’attention
- Confidentialité & RGPD respectés
Ce que vous obtenez concrètement
- Short-list qualifiée et comptes rendus décisionnels
- Coordination des entretiens et négociation finale
- Suivi 30/60/90 post-embauche
Une maîtrise complète des métiers supports, au service de votre organisation
Fonctions support :
mon cœur d’expertise
Comptabilité & Finance
Comptable (Général/Clients/Fournisseurs), RAF, Contrôleur de gestion/financier.
RH & Paie
Gestionnaire paie, Assistant(e)/Chargé(e) RH, Formation.
Assistanat & ADV
Assistant(e) administratif(ve), ADV, commercial(e), gestion.
Systèmes d’Information (SI)
Support IT, Technicien(ne) systèmes/réseaux, Admin SI.
Marketing & Communication
Chargé(e) marketing/CRM, Content, Social media.
Logistique & Achats
Acheteur(se), Approvisionneur(se), Responsable Logistique.
Commerce / Force de vente
Commercial(e) sédentaire/terrain, Inside sales, ADV export.
Zone prioritaire : Val d’Oise (95) ; extensions IDF/France selon le poste.
Un modèle transparent, simple et orienté résultats
FONCTIONNEMENT & HONORAIRES
Honoraires calculés au succès : dus uniquement quand le recrutement aboutit.
Pour lancer la mission et mobiliser les moyens nécessaires, un acompte symbolique est demandé au démarrage ; solde à la prise de poste.
Facturation au forfait : prévisibilité et maîtrise des coûts.
Votre décision mérite d’être éclairée
F.A.Q
Combien de temps jusqu’aux premiers candidats ?
En moyenne 2 à 4 semaines ; 6 à 10 semaines pour des profils très pénuriques.
Quels livrables recevrons nous ?
Scorecard, messages d’approche, pipeline sourcé, short-list, comptes rendus d’entretiens, dossier comparatif, planning & reporting, suivi 30/60/90.
Travaillez-vous sur CDD et non-cadres ?
Oui — même niveau d’exigence et de transparence.
Facturation au succès : engagement réciproque, zéro risque
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Indiquez l’intitulé du poste et la rémunération annuelle : devis dans la journée (ou rappel le jour même).
