Cabinet de recrutement dans le Val-d’Oise (95)
L’RECRUTE
Depuis plus de quatre ans, j’accompagne les entreprises à recruter le bon profil, pas juste un CV.
Process clair, évaluation structurée, exécution rapide. Basée dans le Val d’Oise (95), L’Recrute pilote des recrutements CDD/CDI de fonctions support pour PME & ETI.
06 75 29 34 68
Entre les dossiers à boucler, les urgences du quotidien et la gestion de l’équipe, ce n’est jamais le bon moment. Le problème : plus on attend, plus le besoin devient urgent… et le bon profil passe à côté. Mon rôle : éviter ça.
Recrutements aboutis
Sociétés en partenariat
Candidats accompagnés
Recruter juste, recruter vite, recruter bien
NOTRE MÉTHODE EN 4 ÉTAPES
1) Identification
Brief de poste, contexte, critères must/nice-to-have, étude de marché (niveau de tension, packages, canaux) et étude d’attractivité du poste (marque employeur, arguments clés). Restitution claire pour lancer efficacement.
2) Recherche
Sourcing & chasse multicanale (LinkedIn, jobboards, réseau). Trame d’entretien sur mesure préparée en amont pour évaluer exactement ce qui compte.
3) Sélection
Pré-qualification, entretiens structurés (méthodes type STAR/BEI), prise de références, compte rendu détaillé et dossier comparatif pour décider vite et bien.
4) Décision
& intégration
Conseil à la décision, coordination, négociation, suivi 30/60/90 jours pour sécuriser la prise de poste.
Avis clients
Ils sont passés par L’Recrute
Vincent CASTILLON
ARTOPIA PAYSAGE
Travailler avec Laurie a été une excellente expérience ! Toujours à l’écoute, impliquée et disponible, elle sait allier professionnalisme et sens du relationnel pour faire avancer les projets dans la bonne direction.
Caroline DIDAT
Société SIA
La société SIA travaille avec le cabinet LRECRUTE depuis bientôt 2 ans. Les échanges constructifs que nous avons eu ont permis de cibler des candidats en adéquation avec nos recherches. La connaissance de notre société et de ses valeurs, la réactivité et la persévérance de Laurie nous ont permis de recruter des collaborateurs compétents, en phase avec notre culture, toujours en poste à ce jour. Merci Laurie pour ce partenariat !
Pascal SANDIFORT
Groupe Accédia
Ils nous ont fait confiance…
Accélérer, engager, réussir : votre recrutement démarre ici
POURQUOI L’RECRUTE ?
Réactivité
Lancement d’un recrutement sous 48h, retours sur profils dans la journée
Investissement
Nombre de mandats limité, accompagnement humain jusqu’à la fin de période d’essai.
Transparence
Étapes, critères et reporting clairs.
Une sélection représentative, pas limitative
LES PROFILS RECRUTÉS
(cœur d’expertise fonctions support)
Comptabilité & Finance
Comptable (Général/Clients/Fournisseurs), RAF, Contrôleur de gestion/financier.
RH & Paie
Gestionnaire paie, Assistant(e)/Chargé(e) RH, Formation.
Assistanat & ADV
Assistant(e) administratif(ve), ADV, commercial(e), gestion.
Systèmes d’Information (SI)
Support IT, Technicien(ne) systèmes/réseaux, Admin SI.
Marketing & Communication
Chargé(e) marketing/CRM, Content, Social media.
Logistique & Achats
Acheteur(se), Approvisionneur(se), Responsable Logistique.
Commerce / Force de vente
Commercial(e) sédentaire/terrain, Inside sales, ADV export.
"Poste vacant" : L'exemple qui parle
Cas type : Comptable à 45 k€ brut/an (PME/ETI)
- Salaire chargé ~ 58 k€ / an (≈ 4 800 € / mois)
- Poste vacant 3 mois
Coûts mensuels estimés pendant la vacance :
- Baisse de productivité : +1 500 €
- Surcharge d’équipe : +1 200 €
- Appui externe / cabinet : +2 000 €
- Retards / pénalités / erreurs : +1 000 €
Total : 9 000 à 12 500 € / mois →
~30 000 € sur 3 mois.
Sans compter la fatigue de l’équipe ni les retards de clôture.
Moralité : un recrutement qui traîne coûte plus cher qu’un process bien accompagné.
Facturation au succès : engagement réciproque, zéro risque
FONCTIONNEMENT & HONORAIRES
Mes honoraires sont calculés au succès : ils ne sont dus qu’une fois le recrutement abouti.
Pour officialiser le lancement et garantir la mobilisation des moyens nécessaires, un acompte symbolique est demandé au démarrage.
Le solde est facturé uniquement lorsque le candidat retenu intègre votre entreprise.
Ce fonctionnement simple et transparent permet d’avancer en confiance, avec un engagement réciproque dès le départ.
Facturation au forfait : prévisibilité et maîtrise des coûts, alternative au % du salaire annuel.
Votre décision mérite d’être éclairée
F.A.Q
Combien coûte votre service de recrutement ?
Le coût est défini à l’avance, en toute transparence. Il varie selon le poste, son niveau de responsabilité et la rémunération cible. Mes tarifs sont pensés pour être justes et cohérents, à la fois avec la valeur du poste et l’investissement nécessaire pour trouver le bon candidat.
→ Savoir précisément combien coûte un accompagnement pour votre besoin ? Donnez-moi l’intitulé du poste et le salaire annuel : devis fourni dans la journée (ou rappel dans la journée).
Combien de temps dure un processus de recrutement ?
En moyenne 2 à 4 semaines jusqu’aux premiers candidats qualifiés. Sur profils très spécialisés/pénuriques : 6 à 10 semaines selon la réactivité côté client.
Que se passe-t-il si le candidat recruté ne convient pas ?
En cas de non-validation de la période d’essai, remplacement sans frais supplémentaires.
Intervenez vous uniquement dans le Val d’Oise ?
La zone principale est le Val d’Oise (95) et les départements limitrophes. Mais pas que ! Nos méthodes nous permettent de travailler sur toute la France afin de pouvoir accompagner les entreprises partenaires sur l’ensemble de leurs sites.
Travaillez-vous aussi sur des CDD et des postes non-cadres ?
Oui : j’accompagne les recrutements CDD et non-cadres, avec le même niveau d’investissement.
Puis-je vous rencontrer avant de m’engager ?
Bien sûr. Le premier échange (audit de poste) est gratuit et sans engagement pour valider l’adéquation et cadrer le besoin.
Facturation au succès : engagement réciproque, zéro risque
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Indiquez l’intitulé du poste et la rémunération annuelle : devis dans la journée (ou rappel le jour même).
